把信送给加西亚读书笔记800字

2022-05-29 19:54:39.0 把信送给加西亚 读书笔记800字 管理书籍读书笔记 378 浏览

简介《把信送给加西亚》是由阿尔伯特·哈伯德编著的小说类书籍,出版以来广受读者好评。以下范文由读书感悟小编为大家整理,内容涵盖"把信送给加西亚读书笔记800字-《把信送给加西亚》读书笔记"",希望对大家有帮助!

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  读完《把信送给加西亚》,让我想起“老鼠与猫”的故事,猫是老鼠的心腹大患,老鼠们总在商量着如何对付那只猫,想到一个好办法,就是提前探知猫的行踪,给她身上戴个铃铛就好,大家处在一片称赞声中,可是停顿半会,有只老鼠问让谁去挂这只铃铛,所有老鼠瞬间安静下来,不知该如何作答。

  其实罗文送信人回答了这个问题就是“送信人的脚力—执行力”,其实处于多变复杂时期,除了正确战略外,执行力才是成功的保障。

  送信人的脚力是“明知山有虎,偏向虎山行”的勇敢精神。当罗文接到任务后,并没有问加西亚将军在哪里,而是直接执行,自己去寻求答案,没有任何的借口。虽然任务艰巨,但是罗文自主自发,积极主动,在我们的工作学习中,不要把问题留给上级,要自己学会解决问题,将问题进行剖析,不需要任何监督去完成自己该完成的任务,全身贯注做好一件事,保持一种钻劲,才有成功的机会,做好送信人的脚力就是要有那种闯劲与勇敢的精神。

  送信人的脚力是“逢山开路,遇水架桥”的定力精神。风雨来袭,如果自己先慌了神,乱了方寸,还怎么去“送信”,怎么去破浪前行?今天我们处在飞速发展变革时代,面对诸多不确定性,如果缺乏定力,不正确对待外部环境变化,一定要涵养定力和自信力,才能“不畏浮云遮忘眼”,把事物看透彻,不为表象所迷惑,积极解决困难,在沉潜中让自己更加强大,从容办好自己的事。

  送信人的脚力是“一不怕苦,二不怕累”的奋斗精神。满怀“越是艰难越向前”的气概,激扬“狭路相逢勇者胜”的斗争精神,面对任务,先去执行,不怕苦不怕累,在实践中积累经验,在挫败中争取成绩,处在惊涛浪多变的时期,陕钢“进步”文化、“正文化”、陕钢现代版长征精神,都是送信人满满的奋斗精神。
把信送给加西亚
  面对各种各样的挑战中,保持“乘风破浪”的姿态,拿出“中流击水”的劲头,做好一件又一件事,攻克一个又一个项目,去做那个送信人,去做那个挂铃铛的老鼠。

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  读完《把信送给加西亚》这本书,让我受益匪浅,十分震撼。文中讲述的是一个名叫罗文的中尉在美西战争中临危受命,穿丛林,跨大海,冒着敌人的炮火,克服重重困难,九死一生,终于将一封至关重要的信件送到给了加西亚将军手中,最终赢得战争的胜利。罗文中尉的所作所为被世人称颂,体现了一种“主动、担当、忠诚、敬业”的精神,我更愿把称为“罗文”精神。

  目前陕钢集团面临的发展形势严峻,市场竞争加剧,盈利能力下降,技术力量薄弱,高素质人才匮乏,因此更需要在全集团大力倡导“罗文”精神,即爱岗敬业、全力以赴的奉献精神,持之以恒、坚持不懈的拼搏精神,就是与时俱进、开拓进取的创新精神。

  敬业精神最能体现一个公司的团队素质。现在有很多年轻人“这山望着那山高”,工作态度不端正,善于投机取巧,对工作推诿塞责,对自己目前的工作不满意,工作没激情,牢骚满腹,到处散发负能量,严重影响一个团队的凝聚力和战斗力。我们作为公司的一员,应该珍惜每一份工作,学一行爱一行专一行,养成良好的职业习惯。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人。这些具有敬业精神的人才是公司的宝贵财富,这样的团队才能推动公司事业的不断进步,才是公司希望之所在。

  拼搏精神是公司发展的强大动力。任何公司的发展壮大都有一个艰苦卓绝的创业过程,期间会遇到各种各样的艰难困苦、挫折失败,这就需要更多的能“把信送给加西亚”的人,团结一心,应该充分发挥自身潜能,迎难而上、坚韧不拔,努力去完成目标任务。为了公司的共同发展愿景,积极主动、孜孜不倦、埋头苦干,不计得失、不怕困难、顽强拼搏,一步步从失败走向成功。

  创新精神是公司永续发展基业长青的保证。当今社会,科技突飞猛进,竞争日益加剧,信息理念日新月异,因此牢固树立与时俱进、开拓创新的思维显得尤为重要,它能让公司插上突飞猛进的翅膀,飞得更高更远。要保持公司的持续稳定向上发展,就需要培养一支爱学习爱思考,思维敏捷、眼光睿智的学习型团队,不断提高综合素质和管理水平,永立时代的潮头。

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  近期,通过读了《把信送给加西亚》一书,给我感触颇深。

  故事中的主人公叫罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险,克服重重困难,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军一ー个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务.像罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了。在中国,像罗文这样的人在不同时代都在不断涌现出,尤其在近代史中,无论抗日战争还是解放战争都在不同形式的表现出罗文式任务。他们靠的是什么,就是一种对这个集体组织的忠诚与信任,忠诚与信任是作为个人对组织最基本的素养,没有忠诚就没有信任。

  任何时代都需要罗文式人才,毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神,“君子以厚德载物","天行健,君子以自强不息".做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什事要坚持,不要总想做这件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光.重视的是无条件地主动完成任务本身.如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了.

  企业更需要罗文式人才,现在企业说的最多的就是改革创新,但是不乏有些同志还是存在不思进取、安于现状、懒散、扯皮没有责任心等现象,同时缺乏敬业精神,严重地制约着企业发展.究其原因,就是缺乏一种对自己事业的责任心,进取心和忠诚度。一个团队,首先要有团队精神,团队精神就是一种忠诚与信任。缺乏这种最基本的素养,换个环境思想不换,仍旧止步不前,这个团队也不会有出色的业绩。

  作为当代一名国企员工,身上承担着全面建设小康社会和实现祖国伟大复兴的历史任务。所以更加应当严格要求自我。习近平主席期望我们能够树立梦想,坚定信念;刻苦学习,奋发成材;勇于实践,全面发展;正如今日课结尾时教师所说的:青春仅有在为祖国和人民的真心奉献中才能绚丽多彩,人生仅有融入到国家和民族的伟大事业中去才能闪闪发光。

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书籍简介

  • 把信送给加西亚

    把信送给加西亚

    阿尔伯特·哈伯德小说 516人浏览

      《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的作品。  主要讲述了在19世纪美西战争中,一个“把信送给加西亚”的传奇故事,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。挺身而出的一名年轻中尉——安德鲁·罗文,没有任何推诿,不讲任何条件,历尽......