把信送给加西亚读书感悟1000字

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　　集团公司给我们每人发了一本书——《把信送给加西亚》，看起来薄薄的一本，但经细心拜读后，令我感触颇深，当今社会，像罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了。作为企业的一员、团队的一份子，我们人人都应该向罗文学习，争做罗文式的“送信人”，这样，我们的企业必能够做大做强。

　　书中所写的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这项重要任务。

　　读这本书使我认识到，要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的机会，努力做好每一件事情，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚的情操，才能超越自己，反省自我，改掉一些抱怨，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。

　　试问，罗文取得的成功是因为他有着杰出的军事才能吗？不不不！成功的关键在于，他有着优良的道德品质、绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，对于我们企业而言，这种精神是忠诚与主动性，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从的精神。做人，做事首先要有好的品行做基础，其次，做什么事都必须要有恒心，有战胜困难的毅力和勇气，不能总计算个人得失，挖空心思想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。

　　“大河有水小河满，大河无水小河干”——只有我们企业得以发展壮大，我们每个人的个人梦想才能逐步实现。

　　读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质。如今，我们整天都在谈论改革，创新，但是总有些人不思进取，安于现状，懒散，消极，抱怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，这都严重地制约着我们企业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种事业的责任心、进取心和敬业心。那么，读完这本书之后，我们就不能再消极、懈怠，不要抱怨，要端正态度，树立敬业、进取的精神，立足岗位，向罗文学习，以罗文为榜样，积极行动起来，全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”。

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　　今天我为大家推荐一本风靡全球的好书——《把信送给加西亚》。

　　这本书主要讲述了在19世纪美西战争中，一个“把信送给加西亚”的传奇故事，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚手中，可是加西亚将军正在丛林作战，没人知道他在什么地方。陆军中尉罗文接到任务后，没有任何推诿，不讲任何条件，历尽千辛万苦，穿越重重障碍，徒步三周后，不辱使命，以其绝对的忠诚、责任感和坚定的执行力完成了这件“不可能的任务”。

　　这本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人。该书的主题，也就是“罗文精神”，它所倡导和秉持的精神，传达的理念和期望，反映了人类共同的价值追求，可以并且已经穿越时空，成为人类共同的精神财富。

　　“罗文精神”首先体现在崇高的使命感和坚定的信念上。我们每一个人都应该热爱自己的事业，树立对工作负责就是对自我负责的观念，在日常工作中，学习和借鉴“罗文精神”，懂得用心思考问题，做到勤勉敬业，主动丰富知识，充分发挥自身优势，用心做好每一件事情，真正把工作落到实处，只有这样才能完成“送信”的任务。

　　“罗文精神”的另一方面体现在责任感和对使命的忠诚态度上。忠诚者不谈条件，不讲回报，书中的罗文把“忠诚”看做一种职责、一种操守、一种人生最重要的品质。罗文在送信的过程中体现出来的勇往直前、忠实履行和对祖国、对使命的忠诚，激发他不断增强责任意识，坚定意志，提升能力，这也是他完成任务的内在动力和保障。同样，优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美，去获得自己所期望的成功。忠诚，既是一种境界，更是一种行动。

　　“罗文精神”还有很重要的一点就是执行力，不但要执行，还要创造性地执行。罗文攻坚克难、不折不扣、不逃避、不找借口，善于动用一切可以动用的条件和力量，勇于创造，结果第一，千方百计把工作做到最好。这就意味着，工作中，我们要善于落实，即使再细小的事情，都应尽心尽力、勤勤恳恳的去完成，因为付出才有回报，主动方获创新。一个人只有具备了主动性和创造性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，在平凡的岗位上创造出非凡的业绩。

　　当今社会仍需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，才能共同创造更和平、更完美的美丽新世界。若要如何，全凭自己，也愿大家在今后的工作中珍惜每一天，让“罗文精神”在心中生根发芽，茁壮成长。

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