《把信送给加西亚》读后感1000字

2022-06-16 把信送给加西亚 读后感1000字 管理书籍读后感1000字 149 浏览

简介《把信送给加西亚》是由阿尔伯特·哈伯德编著的小说类书籍,出版以来广受读者好评。以下范文由读书感悟小编为大家整理,内容涵盖"《把信送给加西亚》读后感1000字-把信送给加西亚的读后感1000字"",希望对大家有帮助!

《把信送给加西亚》读后感1000字1


  按照安排和要求,我阅读了《把信送给加西亚》这本书。书中罗文中尉是在孤身一人,不知道加西亚将军具体在哪,长什么样,独自一人,从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛,最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。这告诉我们,虽然用不上冒着生命危险干一番惊天动地的事业,但在细微的工作中,只要有罗文对事业的那种忠诚、敬业和勤奋,照样能创造出不平凡的工作业绩。

  现在的我们呢,在这浮躁、快节奏的社会,变得计较、变得喜欢用利益去衡量得失。看看主人公罗文中尉,他从没有想过获得荣誉和赢得无数人的崇敬,当时只是想完成国家交给的任务,这就是初衷。古往今来,人类社会发展前进的主动力,就是来自那些对事业忠诚、敬业,有执行力的人,

  要树立忠诚守信的坚定信念。无论工作、生活,事事无捷径,作为企业的一员,在工作中要对领导布置的任务守信守诺,忠实于自己所承担的义务,虽然我们每个人不可能成就一番辉煌的事业,但只要坚守忠诚,忠于企业,不仅能为企业带来效益,促进企业发展,从而也能为自己的发展创造机会,找到适合自己的舞台。对公司的忠诚,实际上是对自己事业的忠诚,也是对自己命运的高度负责。也会为自己迎来崭新的未来。

  要培养高度的敬业精神。什么是敬业精神?敬业精神,就是尊敬并重视自己所从事的职业。把工作当成自己的事业去努力经营,本着认真负责、一丝不苟的工作态度,努力克服各种困难去完成自己的本职工作,做到善始善终的一种精神。一个人工作的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候,感受到的只是束缚和辛苦,就会敷衍塞责,就会以种种借口来遮掩自己缺乏责任心,就会使自己变得越来越浮浅。常常抱怨工作的人,绝不会有真正的成功。人唯有实现自我价值,才会真正享有安身立命的感觉。脚踏实地、恪守职责、务实创新,愿罗文精神能帮助我原则做事,本色做人。
把信送给加西亚
  要增强责任意识,提高执行力。接受工作不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。坚决服从上级安排。用自己的主动性、积极的去完成领导交办的每一件事情,没有借口、没有推脱、在执行中不断突破、不断提升,离成为罗文中尉那样的人越来越近。那些对自己不负责,执行力低下的人,特别是有才华但缺乏执行力的人,不愿意从小事做起,只有才华,没有责任心,不愿意去执行,又有什么用呢,在现实世界里,到处看到的都是有才华的穷人,就是因为他们缺乏敬业精神,缺乏主动完成工作的积极性。

  要想在工作中成就一番事业,就要成为一个对事业忠诚、敬业,有执行力的人,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,改掉一些抱怨的做法,不要停留在原地等着天上掉馅饼,一切成功都是努力的结果,让我们积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连,梳理好工作,制定优质工作计划,并能按照计划逐步实施,并能在工作中不断总结,改正效率不高,错误的、有一定缺陷的工作方法,并且在工作之余不断地学习基础知识。更好,更快,更准地去完成你所要想干的事,为企业高速发展献出自己的一份力。

《把信送给加西亚》读后感1000字2


  按公司党委的安排,我利用业余时间阅读了《把信送给加西亚》这本励志读本,内心很受感动和鼓舞。书中的故事很简单,就是一名美国中尉罗文如何将一封决定战争命运的信送给古巴起义军领袖加西亚将军。这个流传百年的故事,激励着无数的团队和个人,他们忠于职守、爱岗敬业,把对事业的忠诚作为他们终生追求的目标。正如党委通知中所讲的,这个故事传达的理念影响之大,是不可想象的,足以超越任何理论说教。

  读后我感同身受,每个人的潜能是无限的,有时候我们欠缺的不是能力,而是一种对事情的态度,一个充满正向思维的态度。其实任何事情的本身并没有多复杂、多难做,而是办事的人们的主观意识将事情变得复杂化。我们不得不承认,现实工作中,虽然有能力的人很多,但不见得每个人都能承担起“把信送给加西亚”的重任。

  《把信送给加西亚》书中讲到“服从是执行的前提,也是执行力的保证”。我认为执行就是给做事的人定位的,我是干什么的,我就是要把信送到古巴起义军加西亚将军手中的人,这就是我的职责,也是我的工作,更是我的使命。反省一下我们,在工作中做到了多少,我们又有多少服从、忠诚、荣誉感呢?

  其实罗文取得的成功并不是他的军事才能,而是他的忠诚和信念,以及良好的道德素养和勇敢不屈的进取精神,才使得他圆满完成了任务,为后人所铭记。

  罗文是一名军人,有人说军人以服从命令为天职,但如果罗文没有奉献精神,没有忠诚、尽职、尽责、尽力这种精神态度,只是服从接受,不用意志去克服艰难险阻,一次次的困难,一次次的生死之界,他就不会完成总统交给的任务——把信送给加西亚将军。

  罗文中尉从接受任务到完成任务,体现出罗文对待职业的忠诚,对上级的忠诚,对祖国的忠诚,对待职业的敬重之心。如果我们每个人都能像罗文一样,对工作多一些敬业,多一些理解,多一些担当,多一些尊重与宽容;就会少一些埋怨,少一些计较,少一些推诿,少一些失误,少一些借口,少一些私心,那么我们的工作一定是充满快乐和幸福的。这样的工作也一定是效率最高、质量最佳的。

  实际工作中,大家有没有发现,团队效应的力量,它体现在方法上,效率上,成功率上,好的团队、好的协作,它一定是一个充满阳光的正能量团队。这样的团队在哪里,哪里就是春天、是阳光,他们不仅闪光自己,同时还照亮着别人,影响着别人,带动着别人。我们日常的工作中,工作本身没有多复杂,配合不好,导致工作效率低下,抱怨声声,无论是拒绝或是被拒绝者,心里都不是滋味,都感到不舒服,我们为什么不能做一个心地阳光,快乐的接受者、奉献者。工作本身没有界线,需要我们协调配合的时候,这项工作就是我们自己的工作,我们没有什么理由推诿,我们必须无条件的完成。

  也许我们这一生无法达到罗文把信送给加西亚的高度,但是只要我们心中坚定一种信念:那就是忠诚、服从、诚实、守信,对待职业多一些尊重,敬重之心,那么我们的个人素质和团队执行力都将得到强有力的提升。

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书籍简介

  • 把信送给加西亚

    把信送给加西亚

    阿尔伯特·哈伯德小说 291人浏览

      《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的作品。  主要讲述了在19世纪美西战争中,一个“把信送给加西亚”的传奇故事,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。挺身而出的一名年轻中尉——安德鲁·罗文,没有任何推诿,不讲任何条件,历尽......